Как мусор стал объектом для сплочения трудовых коллективов

В год экологии все больше российских компаний выбирают необычные сценарии выездных летних корпоративов: экологические квесты, предполагающие совместную уборку мусора или посадку деревьев. Главное — не путать экоквест и тимбилдинг с обычным субботником, предупреждают эксперты. Иначе эффект от корпоратива будет совершенно обратным.

Уборка мусора или посадка деревьев в формате квеста с артефактами и участием всех сотрудников вплоть до генерального директора — это не современный вид субботника, а новые сценарии летних корпоративов. В первом случае важен результат, а во втором — процесс, то есть тимбилдинг и сплочение команды, подчеркивают HR–специалисты.

Новизна таких экоквестов, впрочем, спорна: первые компании, предлагающие корпорациям проведение экологических тимбилдингов, появились в Петербурге примерно в 2012 году. Другое дело, что в моду экологические корпоративы вошли сравнительно недавно, около года назад, и продолжают набирать популярность. Среди известных компаний — операторов подобных корпоративов "Pro отходы" и "Подари дерево", "Мусора. Больше. Нет.", "Чистые игры".

Объединяющий мусор

"Различные активности для молодежи, связанные с экологией, — действительно очень популярное сейчас направление, мы видим это на примере своего проекта KFC Battle, — говорит Илья Политковский, представитель "KFC Россия". — Участники с радостью играют с природой в одной команде и готовы вдохновлять других бережно относиться к окружающему миру".

Компании, которые уже проводили для своих сотрудников экокорпоративы, объясняют, что молодые сотрудники действительно быстрее других поддерживают такой вид отдыха и показывают результат, который нужен HR.

"Неслучайно, что компании, видя заинтересованность молодежи в подобном отдыхе, стремятся воспользоваться этим интересом для своих корпоративных целей — тимбилдинга, повышения лояльности и социальной ответственности", — объясняет Илья Политковский.

Такие мероприятия, говорит Екатерина Сыроежкина, менеджер по развитию бизнеса Hays, более чем эффективны для HR–целей: они позволяют сотрудникам не только почувствовать сплоченность внутри коллектива и установить личный контакт, как это бывает, например, во время спортивных игр, но и, как в случае уборки мусора, изменить мир к лучшему. Кроме того, уверена она, участие в таких корпоративах помогает каждому сотруднику повысить свою самооценку — это зависит от принесенной пользы, которую, к тому же, видно сразу.

"После сбора мусора и отдыха на природе заметно улучшается атмосфера в коллективе, — отмечает Екатерина Сыроежкина. — Хотя полностью заменять корпоративные развлечения и застолье только общественно полезным трудом — не лучший вариант. Необходимо чередование разных видов корпоративного отдыха с учетом интересов всех сотрудников".

Такого же мнения придерживается Ирина Меньщикова, руководитель отдела персонала инжиниринговой компании "Лиман–трейд". "Классический и экоформат летнего отдыха надо ротировать, дабы не было перегиба ни в одну из сторон, — объясняет она. — Важно, чтобы полезное дело не превратилось в глазах сотрудников в некую повинность, которую необходимо исполнять каждый год".

Ежегодные эковыезды

Компаний, готовых объединять летний выезд на природу с пользой для экологии, довольно много. Известно, что экоквесты для своих сотрудников заказывали "Русал", Сбербанк, Timberland, Starbucks, PwC, Coca–Cola Hellenic, UPS, Accor, "Ореол" и другие.

"Мы уже 11 лет ежегодно проводим "Лесной десант": помогаем нашим поставщикам заниматься лесовосстановлением в Ленинградской и Новгородской областях. После высадки деревьев проводим квест по экологической тематике", — рассказывает Наталия Малашенко, директор по корпоративным отношениям UPM.

"Уже 18–й год подряд мы организуем двухдневный корпоративный палаточный выезд для своих сотрудников за город на озеро. Главная цель такого корпоратива — неформальное общение, отдых и тимбилдинг, — говорит Эвелина Юн, руководитель департамента внутренних коммуникаций "АстроСофт". — Как правило, наши сотрудники становятся участниками и экологического квеста: только в прошлом году собрали в общей сложности более 20 двухсотлитровых пакетов мусора с одного берега".

Впрочем, формат экоквеста интересен не только большим корпорациям, говорит Ирина Меньщикова. Компании малого и среднего бизнеса тоже могут воспользоваться услугами операторов подобных программ — обычно экоквесты дешевле классических летних корпоративов.

Экотимбилдинги эффективны для компании потому, что создают в команде позитивную атмосферу, повышают лояльность к работодателю, позволяют оценить сплоченность коллектива и найти проблемы в коммуникации, уверена Ирина Меньщикова.

"В такие моменты понимаешь, что должности и статусы не важны, мы все равны. Руководители департаментов нашей компании занимаются уборкой леса наравне со всеми. А когда видишь результат совместной работы — чистую территорию, чистое озеро, — понимаешь, что ни один тимбилдинг не заменит этого чувства единения", — согласна Эвелина Юн.

"Сравните сами: корпоратив или корпоратив со смыслом", — предлагает Екатерина Семенихина, один из организаторов "Чистых игр".

Для сотрудников важно гордиться компанией, в которой они работают, согласна Эвелина Юн: им приятно рассказывать, что их компания заботится не только о получении прибыли, но и об окружающей среде. "Это повышает лояльность сотрудников и укрепляет HR–бренд компании, так что уборка территории может служить отличным дополнением к классическому корпоративу, повышая социальную значимость всех участников такой операции", — уверена Эвелина Юн.

"Все вместе игроки делают большое доброе дело: так, за два часа 100 человек могут собрать до пяти тонн мусора, это 500 штук 120-литровых мешков. Такой результат не просто воодушевляет, он создает wow-эффект, появляется понимание того, что поодиночке нам не сделать того, что мы можем вместе", - объясняет Екатерина Семенихина. По ее словам, обычно такие мероприятия заказывают на 100-200 человек. Мероприятие длится 3-4 часа, включая старт, викторину, награждение, пикник и дополнительные мастер-классы.

Оставьте это для волонтеров

Однако не все работодатели уверены, что сотрудники оценят по достоинству идею экокорпоратива. Альберт Мицевич, руководитель отдела по работе с персоналом МФК "Честное слово", считает, что такой нестандартный формат требует дополнительного обсуждения с коллективом, так как, по его мнению, не все будут готовы провести день рождения компании, занимаясь уборкой мусора или высаживая деревья.

"Формат игр и квестов для большинства сотрудников является одноразовым и далеко не всегда интересным, — предупреждает Ольга Бургсталлер, директор HR–департамента CAF Group. — Но самое главное: тимбилдинг — это мероприятие, которое должно сплачивать команду для определенных результатов определенными инструментами, а вот уборка мусора в число таких инструментов, как правило, не входит". Более того, с учетом ментальности российских сотрудников заменять экологическими акциями классические корпоративные мероприятия будет большой ошибкой менеджмента, считает эксперт.

Генеральный директор страхового общества "Помощь" Александр Локтев тоже не считает уборку мусора в лесу хорошей идеей для корпоратива, советуя оставить такое мероприятие для волонтерской акции или субботника.
Вернуться назад

Другие публикации в прессе

Промышленные кадры
Декларируемые тенденции на инновационность и импортозамещение в промышленности не сказываются на учебных программах высших и средних учебных заведений. С одной стороны, образовательная система недостаточно гибка для оперативных изменений, с другой — перед ней стоят более насущные проблемы оторванности от реальных нужд производств.
19 сентября
Пока огонь горит. Как избежать эмоционального выгорания
На эмоциональное выгорание сотрудника влияет множество внешних факторов как на работе, так и в личной жизни: стресс, недовольство клиентов, обстановка в семье, плохое самочувствие. Однако самое большое влияние, предупреждают бизнес-тренеры, оказывает неправильное поведение начальства.
16 сентября
Самый ценный кадр. Как нанять грамотного HR-специалиста
Прежде чем HR–специалист начнет поставлять в компанию кадры, от которых будет зависеть жизнеспособность бизнеса, владелец компании должен найти этого специалиста и настроить его под себя. Подобрать хорошего рекрутера — самого ценного сотрудника компании — не так–то просто. Ошибка будет стоить дорого. Поэтому так важно знать, на что надо обращать внимание.
11 сентября
Кризис в России в целом и регионах в частности – преодолен или продолжается?
В последнее время все чаще звучат оптимистичные заявления от представителей разных уровней власти о преодолении кризиса в России. Соответствует ли это утверждение реальному положению вещей? НЕВСКИЕ НОВОСТИ выслушали мнение экспертов.
05 июля